Pro každou ženu představuje mateřská dovolená jedno z nejkrásnějších období v životě, které stráví s dítětem, péčí o něj a sledováním jeho pokroků. Na jednu stranu je to bezesporu krásné období plné lásky a radosti, na stranu druhou i pořádná zátěž na rodinný rozpočet, který dostává hodně zabrat. I maminky na mateřské si mohou přivydělat nějakou tu korunu k dobru a trochu tam napjatému rodinnému rozpočtu pomoci – více informací v článku.
Je-li žena na mateřské dovolené, nemůže pracovat pro stejného zaměstnavatele na pozici, kterou vykonávala před ochodem na dovolenou, tzn. na pozici, ze které nyní čerpá mateřskou. Existuje ale možnost v podobě uzavření nové smlouvy – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti – kdy je podmínkou, že nesmí pracovat na stejné pozici. Pracovat může až po uplynutí šestinedělí.
Pokud chce žena na mateřské pracovat pro jiného zaměstnavatele, není nijak limitována. Zde je akorát nutné se rozhodnout, jaká smlouva bude tím nejlepším řešením. V případě, že si žena nevydělá mnoho, je dobré uzavřít dohodu o provedení práce, kdy může pracovat 300 hodin/ročně. Pokud ale dosáhne ne vyšší výdělek, pak je dobré uzavřít klasický pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou.
Pokud ženu na mateřské dovolené láká podnikání, kdy by byla sama sobě šéfem i zaměstnancem, pak je právě mateřská ideálním časem, kdy začít. V případě, že podnikání nevyjde, se žena může vrátit do svého předchozího zaměstnání – nemůže tak nic ztratit.
Ženy, které se před narozením miminka živily jako OSVČ, to mají obdobné. Pokud žena podnikala před nástupem na mateřskou a nyní ze svého podnikání čerpá podporu, nemůže dále pokračovat v činnosti, ale naopak se může nechat zaměstnat u nějakého zaměstnavatele.
Tento web má pouze informativní charakter. Provozovatel stránek neposkytuje ani nezprostředkovává spotřebitelské úvěry.
Tento web má pouze informativní charakter. Provozovatel stránek neposkytuje ani nezprostředkovává spotřebitelské úvěry.